候选人拒绝offer的原因
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候选人拒绝offer的原因

文章导读:候选人拒绝offer的原因

不是没有人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出。可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。对此,HR怎么办呢?小编今天就来跟大家唠唠

候选人拒绝offer的原因

资料整理:广州红日人力资源培训学校发布时间:2018-11-15已帮助:299人

候选人拒绝offer的原因

  

不是没有人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出。可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。对此,HR怎么办呢?小编今天就来跟大家唠唠:候选人拒绝offer的原因。

  
一、流程时间太长

  HR对候选人很满意,但也没办法立即签下来,因为还得走流程!
  很多公司都存在这样的问题,公司不大,流程却长得很。可是等流程走完,候选人已经在别的公司入职了!
  在没有走完流程的情况下,HR也不好通知求职者入职。
  而求职者在一段时间内没有接到通知的情况下,就会以为自己被淘汰了,自然会继续寻找其他工作。
  对于这种情况,HR要做的就是改进招聘流程,缩减时间,避免再次遇到这样的情况。
  
二、面试感官不好

  面试这件事情,可不仅仅是HR面试求职者,还是求职者面试HR。
  这本就是双向选择,HR对求职者满意没用,也得求职者对公司满意才行。
  如果求职者在面试的时候感觉不佳,自然会拒绝offer。
  比如遇到冷漠的前台,等待很长时间,遇到高傲的面试官等,都会让求职者望而却步。
  
三、不满意薪酬

  在面试谈薪过程中,HR一直压价,因某些缘故,求职者当时表示接受公司提供的薪酬。
  但回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的预期太远,又想不能这样“贱卖”自己,拒绝offer也就是不二选择了。
  虽然公司都希望以最小的成本招到最合适的人,但你开心了,求职者就可能不爽了。
  压价别太狠了,至少得跟市场价不相上下才行,也得对得起求职者的能力。
  
四、只是试试行情

  有些求职者本身就不是真的想去你家公司,只是为了试试自己的行情,顺便把面试当做练习机会,为面试自己真正心仪的公司做一些准备而已。
  遇到这样的求职者,HR也只能认栽,而且这种也没有办法挽救。
  
五、遇到更好选择

  通常求职者找工作都会广撒网,除非确定被心仪公司录用,才会停止投简历面试,不然就会有好的面试就会去尝试。
  如果你不是候选人最好的选择,他们拒绝你家的offer也是正常的。
  
六、不紧密联系

  在发offer之前和发了offer之后这段时间,一定要跟求职者紧密联系。
  万一求职者在职这段时间找到了工作,你还不自知,那得多尴尬。
  紧密联系,加强相互的黏性。

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