识别人才的三个类别
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为了让大家了解聪明的人,下面我们说下挑选聪明人的三个基本原则:

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资料整理:广州红日人力资源培训学校发布时间:2018-11-14已帮助:237人

识别人才的三个类别

  
为了让大家了解聪明的人,下面我们说下挑选人力资源聪明人的三个基本原则:
  
首先,具有特定领域的专业知识不代表聪明:

  比如一个下水道工人和一个挖掘机工人,各自都是各自职业领域的老手,哪个更聪明?这就不好说了。所以分辨的标准不应该是针对特定领域的,而应该是普适的。
  
其次比如看学历,也不一定靠谱:

  我们抛开盖茨、乔布斯这些辍学的不谈,一个本科生和一个博士生哪个聪明?这也不好说,说不定本科生本科期间就做出了不错的科研成果,但是本科毕业没有继续做科研而直接去工作了,那他一定比博士生笨或者聪明吗?说不准的。
  
最后,还有比如看出身,也不靠谱:

  因为个人经历和交友圈的关系,我周围的很多朋友都是名校出身,北清复交牛剑HYPS什么的很多,很多聚会上名校学生的数量远比非名校的多,那这种情况下出身本身就不具有太大的分辨性。虽然名校出来的普遍会让人觉得聪明点(具体原因可以参考下文),但是即使是同一个学校出来的人,也会有很容易被识别出来的聪明程度的差别。

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